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制度を知る

人材育成制度

社内勉強会

技術・知識のスキルアップ

「座学」と「実技」に分けて集中して行っています。座学では、痛みの出る原因から治るメカニズムまで、解剖学・生理学・運動学を交えてわかりやすく学びます。実技では、トリガーポイントの手技を中心に矯正やマニピュレーション、トレーニングやストレッチ、テーピングや鍼灸実技まで幅広い技術を学びます。
勉強会で質問受付があるのでしっかり予習して、勉強会が終わったらレポート提出することで知識を定着させます。一生ものの技術と知識を身に付けてもらいたいので、筆記試験や技術試験を設け、クリアできるまでサポートします。また、全てのセミナーを、いつでもどこでも動画で復習することができます。

確実に習得できる仕組

教育制度

サンプル動画

学びの内容

  • 診断学
  • トリガーポイント療法実技
  • マニピュレーション実技
  • 鍼灸実技
  • テーピングなど

サブリーダー会議

マネジメントのスキルアップ

院長候補(副院長・主任)を対象に経営にまつわる基礎を学ぶことができ、院長になるために役立つスキルを身に付けることができます。

学びの内容

  • リーダーシップ
  • PDCA
  • マネジメント基礎
  • コミニュケーション

外部研修・JPEC業務提携

新しい技術やその他のスキルアップ

外部講師を招いた様々な研修を行っています。また、パーソナルトレーニングジムJPECと業務提携しているので、正しいトレーニングの方法や食事の摂り方等、専門的に学ぶ事ができます。

学びの内容

  • 新しい自費治療
  • マーケティング
  • 接遇マナー
  • トレーナー実技

研修助成金制度

個人で受ける外部研修の参加費用を年間10万円まで会社が負担。自分の興味のある分野の学びを深める事ができます。

京都に保養所あり!

勉強合宿や社内イベント、バーベキューなど、様々な用途で使用できます。

休暇制度

有給休暇

6ヵ月間継続勤務した社員に対して、7ヵ月目から年次有給休暇を付与します。(初年度は10日)また年間5日は有給消化するよう義務付けております。

慶弔休暇

結婚式や新婚旅行、配偶者の出産や身内の不幸等、会社が必要と認めた範囲で慶弔休暇を付与しています。安心して慶弔事に参加できます。

男性育児休暇

弊社では男性も、奥様のご出産後に育児休暇(5連休以上)を取得することができます。出産直後の大変な時期の家族をサポートしていきます。

出産休暇

6週間(多胎妊娠の場合は14週間)以内に出産予定の女性が申し出た場合には、産前6週間(多胎 妊娠の場合は14週間)以内の休業を与えます。
また産後は申し出の有無にかかわらず出産日から8週間の休暇を与えます。

生理休暇

生理日の就業が著しく困難なときは、必要な日数又は時間の休暇を与えます。

先輩からの声

急用ができた場合でも休暇が取りやすく、気持ちよく休めてプライベートの活動ができるのも魅力の一つです。それから以前は日々の仕事に追われ、週1の休みがあっても体の疲れをとる事優先で、勉強会があってもなかなか復習する時間がもてませんでした。結局復習しないと全く身につきません。今では完全週休二日制なので、復習する時間も十分にあります。さらに、学校以上に予習やレポートの提出、チェックテストまでみてくれるのでどんな人でもマスターできる教育制度が整っています。おかげさまで色々な技術・知識が身に付きました。これは本当にありがたい制度です!

キャリアアップ制度

半年に1回昇給評価があり、評価点数と共に各院長からしっかりとしたフィードバックがあるので、どこまで成長できたのか、次に自分が挑戦すべきことは何かが明確になります。

必要とされる治療家になる!